La loi impose aux entreprises de mettre en place un index, comprenant cinq indicateurs, leur permettant de mesurer l’écart de rémunération existant entre les femmes et les hommes.
La note globale obtenue par Pas-de-Calais habitat pour les cinq indicateurs est de 78 sur 100 (données 2020).
Elle était de 87 sur 100 en 2020 (données 2019) et de 58 sur 100 en 2019 (données 2018).
Notre Office obtient :
· 38 points sur 40 pour l’indicateur « écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par catégorie de postes équivalents et par tranche d’âge »,
· 20 points sur 20 pour l’indicateur « écart des taux d’augmentations individuelles de salaire hors promotions entre les femmes et les hommes »,
· 5 points sur 15 pour l’indicateur « écart de taux de promotions ». Ce résultat est dû à la proportion nettement plus importante de promotions accordées à des femmes,
· 15 points sur 15 pour l’indicateur « pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ».
Pas-de-Calais habitat, qui mène depuis de nombreuses années des actions en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, va poursuivre, dans le cadre du dialogue social, les actions permettant de conforter et si possible d’améliorer ce résultat global.
Il est rappelé que Pas-de-Calais habitat a signé le 12 avril 2018, pour une durée de quatre ans, son 5e accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Celui-ci porte sur quatre points :
· Favoriser et poursuivre la mixité des emplois dans les métiers fortement féminisés ou masculinisés
dès la phase de recrutement
· Améliorer les évolutions de carrières afin de développer la proportion des femmes agents de maîtrise et cadres
· Une meilleure articulation vie personnelle, vie professionnelle (aménagement des temps de travail, garde d’enfants…)
· Assurer l’égalité salariale à expérience et responsabilités comparables.
L’égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation déjà ancienne de l’Office, puisque le premier accord date
du 21 décembre 2004.
Plus largement, le bien-être de ses salariés, qui rejaillit sur la qualité de service rendu aux locataires, est un point auquel
Pas-de-Calais habitat prête fortement attention et qui se traduit dans l’accord du 12 avril 2018 sur la Qualité de Vie au Travail.