La loi impose aux entreprises de mettre en place un index, comprenant cinq indicateurs, leur permettant de mesurer
l’écart de rémunération existant entre les femmes et les hommes.
La note globale obtenue par Pas-de-Calais habitat pour les cinq indicateurs est de 88 sur 100 (données 2021).
Notre Office obtient :
· 38 points sur 40 pour l’indicateur « écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par catégorie de postes équivalents et par tranche d’âge »,
· 20 points sur 20 (contre 10 sur 20 en 2021) pour l’indicateur « écart des taux d’augmentations individuelles de salaire hors promotions entre les femmes et les hommes »,
· 15 points sur 15 pour l’indicateur « écart de taux de promotions », ce résultat étant dû à la proportion nettement plus importante de promotions accordées à des femmes,
· 15 points sur 15 pour l’indicateur « pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ».
· 0 sur 10 pour l’indicateur « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations ».
Pas-de-Calais habitat va poursuivre, dans le cadre de la négociation en cours de son 6ème accord en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les actions permettant de conforter et d’améliorer ses résultats, avec pour objectif d’assurer l’égalité salariale à expérience et responsabilités comparables, mais également de favoriser la mixité des emplois, de favoriser les évolutions de carrières, de faciliter l’articulation vie personnelle, vie professionnelle…
L’égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation déjà ancienne de l’Office, puisque le premier accord date du 21 décembre 2004.
Plus largement, le bien-être de ses salariés, qui rejaillit sur la qualité de service rendu aux locataires, est un point auquel
Pas-de-Calais habitat prête fortement attention.